フィルムコネクト＝ショートムービーを使った採用サービス
ショートムービーを使った人材採用サービスとは、動画を使って人材募集や採用活動を行うためのサービスのことです。このようなサービスは、企業が自社のブランドやポジションに関する情報を効果的に伝えることができます。また、候補者は企業やポジションに関するリアルな情報を簡単に入手することができるというメリットもあります。
ショートムービーを使った人材採用サービスは、様々なプラットフォームを通じて提供されています。例えば、LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram、Tiktok、YouTube、Vimeo、Facebookなどです。これらのサービスを使用することで、企業は自社のブランドイメージやポジションに関する情報を効果的に伝え、候補者とのインタラクションを促進することができます。
ショートムービーを使った人材採用サービスは、効率的な人材募集、採用のスピードアップ、候補者とのインタラクションの向上など、多くのメリットをもたらすことが期待されています。また、動画を使った人材採用は、企業のブランドイメージの向上や、候補者との信頼関係の構築にも役立つと考えられています。
リクルートでこんな困りごとありませんか？
適切な人材の獲得
企業が最も困るのは、自社に適した人材を見つけることです。求職者のスキルや経験、適性を正確に把握し、企業の要件に合った人材を見極めることは容易ではありません。また、競合他社との競争により、優秀な人材を獲得することが一層困難になります。
採用コストの削減
リクルート活動には、求人広告費や面接の手間、採用イベントの開催など多くのコストがかかります。特に中小企業においては、限られた予算内で効果的な採用活動を展開することが課題となります。コストを抑えつつ、適切な人材を見つけ出す方法を模索することが求められます。
長期的な社員定着率の向上
新入社員の定着率が低いと、採用活動にかかるコストや労力が無駄になることがあります。企業は、新入社員が長期間働き続けられる環境を整えることが求められます。これには、適切な研修や教育、社員のキャリアアップ支援、働く環境の改善などが必要です。
フィルムコネクトが選ばれる３つのメリット
効果的な情報伝達
ショート動画は、視聴者が短時間で企業の魅力や働く環境を把握できるため、効果的な情報伝達が可能です。動画は視覚的でわかりやすく、求職者が興味を持ちやすい形式で情報を提供できます。また、映像や音楽、ナレーションなどを活用することで、企業の雰囲気や個性を直感的に伝えることができます。
SNSでの拡散力
ショート動画は、SNSやウェブサイトなどで簡単に共有・拡散できます。特に若い世代の求職者にとって、SNSは情報収集の主要な手段となっており、短い動画はその特性上、視聴やシェアがしやすいとされています。このため、ショート動画を活用することで、多くの求職者にアピールする機会が増えます。
コスト効率の向上
ショート動画を採用活動に取り入れることで、求人広告費や採用イベントの開催費用などのコスト削減が期待できます。動画制作に関するツールやサービスが増えているため、企業自身で手軽に動画を作成し、オンラインで配信することが可能です。また、ショート動画は繰り返し利用できるため、長期的な採用活動にも効果的です。
フィルムコネクトの特徴
視覚的でインパクトがある
ショート動画は、視覚的な情報を鮮明に伝えることができます。映像や音楽、テキストなどを組み合わせることで、企業の魅力や働く環境を分かりやすく伝えることが可能です。また、クリエイティブな演出や編集技術を駆使することで、印象に残るコンテンツを制作できます。
短時間で情報を伝える
ショート動画は、短い時間で企業の特徴や働く環境を伝えることができます。求職者は、多くの情報に接しているため、短時間で興味を引くことが重要です。ショート動画を活用することで、忙しい求職者にも手軽に情報を提供でき、興味を持たせることができます。
オンラインでの拡散性
ショート動画は、オンライン上で手軽に共有・拡散できるため、多くの求職者にリーチすることができます。特にSNSでは、動画が短くて視聴しやすいことから、拡散される可能性が高まります。ショート動画を活用することで、オンライン上での採用活動を効果的に展開できるでしょう。
企業の魅力をショートムービーで伝え、採用の勝者に！
中途採用からインターンシップまで、SNSの拡散力を活用して、さまざまな職種の応募者を獲得することができます。当社は、誰でも手軽に企業のリーチを広げられるフォーマットを提供しており、詳細は以下の通りです。
SNSの活用
SNSを利用することで、ターゲットとする求職者に直接訴求し、多様な職種の応募者を獲得できます。特定の業界やスキルセットに特化した投稿や、幅広い職種を対象とした投稿など、柔軟なアプローチが可能です。
拡散力を最大限に活用
SNSの拡散力を活用することで、投稿が多くの人に届き、応募者の獲得が期待できます。ハッシュタグやリンクを効果的に使い、関心を持つ求職者に情報が伝わるよう工夫しましょう。
わかりやすいフォーマット
当社は、誰でも簡単に企業のリーチを広げられるフォーマットを提供しています。これにより、求職者にとって魅力的な情報が伝わりやすくなります。また、企業側も手間をかけずに効果的な投稿ができるため、コストと時間の削減にも繋がります。
ターゲット別の投稿
中途採用者やインターンを対象とした投稿を、それぞれのニーズに合わせて作成することができます。求職者の興味や関心に応じた情報提供が可能であり、より効果的なアプローチが期待できます。
継続的な投稿でリーチを広げる
定期的にSNS投稿を行うことで、企業の知名度を向上させ、継続的に応募者を集めることができます。投稿の内容を更新し、求職者の関心を維持・喚起することが重要です。
SNSアカウントを人材獲得のプラットフォームに変革。
資産価値の高いSNSアカウントを活用し、企業の人材採用窓口に。会社のブランディングにマッチし、エンゲージメント率の高い投稿で、高品質かつ業界最低価格であなたの会社を最大限にアピールします。
SNS初心者から上級者まで対応/知識ゼロでも大丈夫/全面お任せもOK
プロフェッショナルクリエイターが あなたの会社を｢完全｣サポート
経験豊富なSNS制作クリエイターが動画制作を担当し、各アカウントの個性や目的に合わせたクリエイティブなプランを提案します。企画立案から脚本作成、撮影、編集、投稿、分析まで、一貫して自社で対応します。
柔軟なスケジュール設定/月1回の撮影対応/日程変更も可能
離職率を低減し、採用コストを削減できます。
SNS活用により、採用単価が抑制され、継続利用することでお客様が採用効果を実感できるようになります。そのため、当社は成果報酬がかからない毎月定額制の料金モデルを採用しています。詳細は以下の通りです。
SNS運用による採用コスト削減
SNSを活用することで、従来の採用方法と比べてコストを抑えることが可能です。ターゲット求職者に直接訴求できるため、広告費などのコストを削減できます。
離職率低減の効果
SNSを使って企業の魅力を伝えることで、求職者の期待と現実のギャップを縮めることができます。これにより、新入社員が長期間勤務する確率が高まり、離職率が低減されます。
毎月定額料金モデル
成果報酬がかからず、毎月定額の料金でSNS運用を行うことができます。これにより、採用コストを安定的に抑えつつ、継続的な効果を実感できます。
継続利用による採用効果の向上
SNS運用を継続することで、企業の知名度や魅力が徐々に向上し、採用効果が高まります。長期的な視点で運用することで、より多くの優秀な人材を獲得できるでしょう。
